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Evalúa el cierre de al menos tres fábricas, así como despidos masivos en una profunda reestructuración de sus operaciones en el país; la propuesta se presentará el miércoles

La mayoría de los trabajadores votaron en contra de la propuesta de la empresa.

Un total de 200 plazas fueron ofrecidas por la empresa que tiene su planta en Cuautlancingo.

El acuerdo incluye la reinstalación de ocho empleados y la indemnización a uno más, permitiendo la reanudación de pagos comerciales bajo el T-MEC

La negociación será consultada con los sindicalizados de la armadora.

Las negociaciones se mantienen en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

La Secretaría de Economía informó que 10 extrabajadores alegan que fueron despedidos por la empresa en represalia por sus actividades sindicales

La Secretaría de Economía de México aceptó una solicitud de revisión presentada por Estados Unidos para investigar una posible negación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Volkswagen ubicada en Cuautlancingo, Puebla.

El pasado 28 de mayo, el gobierno estadounidense formalizó esta petición bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Según la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés), 10 extrabajadores de la automotriz alemana acusaron a Volkswagen de despedirlos injustificadamente debido a su actividad sindical.

En un comunicado, la Secretaría de Economía detalló que estos 10 extrabajadores alegan que fueron despedidos por la empresa en represalia por sus actividades sindicales. "La petición alega que Volkswagen de México despidió a estos trabajadores en represalia por la actividad sindical que realizaron mientras se desempeñaban como representantes sindicales", explicó la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos en mayo pasado.

Ante esta situación, Volkswagen ha declarado su disposición a cooperar con las autoridades mexicanas y estadounidenses. La empresa automotriz asegura que respeta los derechos de sus trabajadores a la libre asociación y negociación colectiva.

#ComunicadoConjunto

México admite solicitud de revisión a Volkswagen 🇲🇽 por parte de Estados Unidos, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del #TMEC. pic.twitter.com/UjjhTWy1w7

— Economía México (@SE_mx) June 11, 2024

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de realizar una revisión interna para determinar si efectivamente existe una denegación de derechos en la empresa Volkswagen. La STPS cuenta con un plazo de 45 días, a partir de la fecha de recepción de la solicitud, para llevar a cabo esta investigación. En caso de confirmarse las violaciones, se ejecutarán acciones correctivas para remediarlas.

Esta investigación se enmarca dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, una parte fundamental del T-MEC que protege los derechos laborales en las industrias de los países miembros. Este mecanismo permite tomar medidas coercitivas cuando las empresas de los países socios no cumplen con las leyes nacionales de libertad sindical y negociación colectiva.

La planta de Volkswagen en Cuautlancingo es una de las instalaciones automotrices más importantes de México. La correcta operación y cumplimiento de las normas laborales en esta planta son cruciales tanto para la economía local como para las relaciones comerciales entre México y Estados Unidos. La evolución de esta investigación y las acciones subsecuentes serán observadas de cerca por sectores industriales y gubernamentales de ambos países, dada su posible repercusión en el comercio y las relaciones laborales en la región.

La solicitud de Estados Unidos es la vigésimo tercera vez que utiliza el MLRR y la quinta en lo que va de 2024. Esta herramienta es vital para mantener la integridad del T-MEC, un tratado que sustituyó al antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y busca garantizar condiciones equitativas en el ámbito laboral en toda la región.

Por el caso de una posible denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

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