México y Estados Unidos alcanzaron un acuerdo para resolver el caso de violaciones de derechos laborales de nueve trabajadores despedidos de la planta de Volkswagen en Puebla, cerrando un conflicto que afectaba las relaciones comerciales entre ambos países.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos confirmó que la empresa Volkswagen cumplió con el plan de remediación establecido tras haber denegado derechos laborales a los trabajadores despedidos entre finales de 2023 y comienzos de 2024. La resolución del conflicto se dio en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El conflicto laboral había provocado que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos ordenara la retención de pagos pendientes por exportaciones provenientes de la planta de Volkswagen en Puebla, medida que fue revertida tras la confirmación de que la empresa cumplió con las exigencias del plan de remediación.
El acuerdo fue alcanzado después de seis mesas de negociación, que contaron con la participación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de México. Como resultado, ocho de los nueve trabajadores despedidos fueron reinstalados en sus puestos el 6 y 8 de agosto de 2024, con el pago de salarios caídos y todas las prestaciones acordadas durante las negociaciones.
El noveno trabajador aceptó una liquidación, que incluyó el pago de la indemnización constitucional, 20 días de salario por cada año de servicio, prima de antigüedad conforme a la Ley Federal del Trabajo y todas las prestaciones acordadas.
Con esta resolución, se suman ya 21 casos resueltos entre México y Estados Unidos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, consolidando este instrumento como un medio efectivo para la resolución de conflictos laborales que afectan el comercio y la inversión entre ambos países.
