Y si ha esto le sumamos el acoso y hostigamiento laboral se convierte en un obstáculo en nuestro proyecto de vida que agrava nuestro contexto y seguridad.
En el trabajo las condiciones deben ser las optimas para desarrollarlo, por eso hablar de situaciones que merman la salud y desarrollo de las personas ante la complicada situación laboral a la que se enfrentan es relevante, ya que al combinarse se crean panoramas desfavorables en la economía y en el proyecto de vida de las personas.
Por eso la importancia de estos #Gabytips orientativos para visibilizar el daño que causan estas violencias que impiden el desarrollo personal impidiendo el crecimiento de todo país.
Gabytip1: Mantente informado sobre tus derechos laborales
En el artículo tercero de la ley del trabajo, deja en claro que el trabajo es un derecho el cual, exige respeto hacia las libertades y a la dignidad humana, reconociendo que hombres y mujeres somos iguales ante la ley, por lo que el trabajo se debe de efectuar en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores, pues ambos son susceptibles de sufrir acoso u hostigamiento laboral.
Estos derechos laborales son un conjunto de principios contenidos en la Ley Federal del Trabajo, que ayuda a las trabajadoras/es a tener un trabajo digno y respetable, evitando así cualquier tipo de explotación como jornadas largas de trabajo, violencia laboral, desigualdad salarial, garantizando así que al momento de ser contratadas/os el cumplimiento de todas las obligaciones y derechos que se crean en toda relación laboral.
Gabytip2: Conoce el significado de Acoso y Hostigamiento Laboral
El “acoso” y “hostigamiento laboral” se confunde en cuanto a su definición, mientras que el primero, según nuestra Ley Federal del Trabajo lo define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; el hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
Así que la diferencia entre ambas solo se encuentra en la posición de subordinación pero su definición y daño es el mismo en la vida de las personas que lo padecen.
Gabytip3: Identifica las conductas
Se pueden identificar estas formas según el artículo 3o Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El hostigamiento y acoso laboral puede ser además sexual. Es común que un superior inicie con hostigamiento sexual con discriminación, obstaculizaciones de desempeño, proposiciones fuera de los códigos de ética y cuando el personal laboral les rechaza, ejerza hostigamiento laboral, lo que termina por abandonar su lugar de trabajo con una renuncia que impacta directamente a su proyecto de vida y manutención.
Algunos ejemplos de estas conductas dentro del espacio laboral para identificarlos son:
- Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre tu vida sexual.
- Piropos o comentarios no deseados acerca de tu apariencia.
- Miradas morbosas o con gestos sugestivos que te molestan.
- Llamadas telefónicas o mensajes por correo electrónico de naturaleza sexual o no deseada por medios oficiales.
- Contacto físico innecesario y no deseado, como roces y caricias.
- Recibir imágenes de naturaleza sexual que te incomodan tales como carteles, calendarios, pantallas de computadora, celulares, etc.
- Beneficios laborales a cambio de favores o relaciones sexuales.
- Presiones para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseadas fuera del centro laboral.
- Recibir amenazas que afectan negativamente tu situación laboral si no aceptas invitaciones o propuestas sexuales.
- Recibir presión para tener relaciones sexuales.
Gabytip4: Conoce las consecuencias que produce
Este tipo de conductas dañan la salud física, psicológica y sexual de quien las padece, generando un impacto económico negativo, afectando principalmente a las mujeres. Estas consecuencias pueden generar grandes problemáticas en la vida de una persona. Algunos ejemplos de estas consecuencias son:
- Psicológicas: estrés, ansiedad, depresión, insomnio, cansancio, falta de concentración, sentimiento de culpa, afectación de la imagen de sí mismo, baja autoestima
- Físicas: dolor de estómago, dolor de cabeza, náuseas, disturbios del sueño.
- Laborales: deterioro en el desempeño, menor productividad, ausentismo y abandono del puesto de trabajo.
Y también hay consecuencias sociales:
- Costos a largo plazo para la reintegración de las víctimas.
- Incremento de la violencia de género, violencia laboral, discriminación en el empleo, segregación ocupacional.
- Gastos en procesos legales y penales.
- Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios, tradicionalmente dominados por hombres
Gabytip 5: La clave para enfrentarlo
Lo primero es no culparnos ya que esta situación la ejerce otra persona hacia ti y tu no la estas generando. La clave es el consentimiento debemos hacerle saber a al persona acosadora u hostigadora que su comportamiento es molesto y ofende, solicitando lo deje de hacer.
En cualquier momento o situación todas y todos sabemos cuando algo nos incomoda, disgusta o afecta, por eso es importante expresarlo y no permitirlo. Si la persona que esta contigo comunica que no se siente bien la forma en que lo haces al acercarte, debes escuchar, respetar y dejar de hacerlo, incluyendo al voluntad o decisión de terminar un vinculo o relación.
Es importante recalcar que no siempre son claras estas conductas, ya que hay miedo a los despidos, a las represalias o hay confusión, por tanto, no se debe juzgar a la víctima, apoya y pide a quien se sobrepasa que respete las negativas ante los ofrecimientos.
Gabytip 6: Pasos a seguir para alejarlo de tú vida
Si consideras te encuentras en esta situación o alguien conocido, se debe actuar a través de una denuncia tanto en el lugar de trabajo como analizar la posibilidad de iniciar procesos jurídicos que protejan los derechos y la libertad de toda persona. Hay caminos y formas de lograrlo solo que a veces la desinformación y la débil cultura de denuncia continúa fortaleciendo estos actos de abuso de poder.
Si en algún momento has acosado u hostigado laboralmente a alguien detente y no toleres que nadie lo haga, la erradicación de esta violencia es tarea de todo el equipo de trabajo, por tanto, debe ser una acción colectiva para que se pueda atender de manera correcta.
Para que la huella que deje tu trabajo solo sea de éxito, el respeto debe imperar en todos los espacios de la vida, también hay que mantenernos informadas de las medidas de prevención y actuación en el campo donde te desarrolles para que sepas que hacer ante cualquier acto de acoso y hostigamiento laboral antes de tomar cualquier decisión.
RECORDEMOS, NUNCA SE JUSTIFICA NINGUN TIPO DE ABUSO O VIOLENCIA LABORAL
